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근로노트는 왜 기업에 필수적인가?
[ 포괄임금제 폐지 및 엄격 제한! 시간외수당 지급문제! ]

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많은 기업에서는 근로자의 불필요한 시간 외 근로 및 시간 외 수당 지급을 제한하기 위해 취업규칙에 ‘시간외 근로시 사전에 시간외 근무신청서를 작성하여 해당 부서장의 승인을 얻은 경우에 한하여 시간 외 근로를 인정하고 이에 대해 시간외수당을 지급한다.’고 규정하여 운영하고 있습니다.

위와 같은 프로세스가 없는 회사의 경우에는, 추후 근로자가 출퇴근 시간에 입각한 시간 외 근로 모두에 대하여 수당을 청구할 경우, 회사 측의 특별한 입증이 없는 한 이를 모두 지급해야 할 위험성이 더 커지게 됩니다.

따라서, ‘근로노트’는 사업주 입장에서 위와 같은 프로세스가 불필요한 시간 외 수당 지급 Risk를 최대한 줄일 수 있는 하나의 방안이 될 수 있습니다. 앞으로는 이 위험성을 ‘근로노트의 야근 승인 및 반려’ 기능으로 간편하게 해결하세요!

또한, 최근 ‘포괄임금제 폐지’ 내지는 ‘엄격 적용’이 핫 이슈로 떠올랐습니다. 조만간 이와 관련한 고용노동부 지침 발표가 예상되는 가운데, 현재 사업장에서 무분별하게 도입한 포괄임금제도에 제동이 걸린다면 ‘근로노트’는 더욱 필수적으로 될 것입니다.

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